施工管理職の面接対策 - 施工管理求人.com

これであなたの面接対策は万全に!

施工管理職としてキャリアアップの転職を考えている方、これから施工管理職として活躍していきたい方に、短時間で確認できる面接のポイントをお伝えします。基本的なマナーから、実際の受け答えまで確認できますので、対策にお役立てください!
その1
面接前の準備は万全?!
1.面接に行くときに必要な持ち物とは!
何事も準備が肝心です。自分自身の転職活動を有意義にするために、万全の準備をして臨みましょう!まず、面接時に必要な持ち物は、「履歴書」「職務経歴書」「筆記用具」の3点です。

履歴書・職務経歴書は、いわば、あなたの分身です。丁寧な字であること、誤字脱字がないこと、折れ曲がっていたり汚れたりしていないことを確認してください。当日持参する際には、クリアファイルに入れるか、もしくは、角2封筒に入れて持参するのが望ましいです。筆記用具は、面接官に質問した時の回答内容を記録したり、面接官から大事な情報を言われたりする場合に必要になりますので、お忘れなく。
面接に挑む男女
2.面接に行く前に、身だしなみチェック!
①服装のチェック!
企業からの指定がない限り、面接時はスーツが基本です。派手すぎない色を選択しましょう。スーツや中のシャツ・ブラウスは、汚れやしわがないように注意して確認してください。清潔感のある服装から、良い第一印象が生まれ、結果的に面接もスムーズに進んでいきます。
②髪型のチェック!
派手すぎる色は控え、髪の毛が伸びすぎていたり、整っていなかったりしないか、鏡で確認してください。前髪が目にかかっていたり、顔をおおっていたりするのも印象がよくありませんので、気を付けましょう。
③においのチェック!
見落としがちなのが、におい。初対面の方と室内で話す場合が多いので、配慮が必要です。まずはご自身の体臭・口臭に気を付けること。それから、たばこや香水の臭いも気になるところ。あとは、長い間しまっていたスーツの臭いなどにも気を付けておきましょう。
その2
事前に知っておくべき面接会場でのマナー
1.携帯電話はマナーモードに!
お持ちの携帯電話はマナーモードにしておくのはもちろんのこと、アラームなどにも気を付けましょう。携帯電話の振動が気になる面接官もいますので、音や振動が起きない状態で、鞄にいれておけば、ベストです。
スマートフォン
2.受付でのマナー
受付の段階から面接は始まっているという意識で臨みましょう。落ち着いて明るく話せば良い印象を持ってもらえます。「自身の名前、約束の時間、要件(面接の約束)、面接官の名前」を伝えましょう。また、コートやマフラーを着用している場合は、受付前に外しておくのがマナーです。
受付嬢
3.ドアノックのマナー
ノックの回数については、国際標準の回数なども定められておりますが、日本においては3回しておけば無難でしょう。ゆっくりと優しくノックしてください。また、ドアが開いている場合も、ノックをするのがマナーです。
ドアノブを握る
4.入室から着席までのマナー
入室したら、案内された席に向かってください。入室後すぐに座ろうとせず、「お座りください」などと促されることが多いと思いますので、それを受けて着席しましょう。
応接室
5.姿勢、表情、受け答えのマナー
面接においては、「面接官の目に映る、求職者の姿勢や表情」の影響が、とても大きいです。背中を丸めず伸ばし、堂々とした姿勢・表情でいましょう。固くならず、自然な笑顔が出せると良い印象になります。受け答えにおいては、はっきりとした口調で、十分に相手に届く声の大きさで話しましょう。
笑顔の男性
その3
ライバルに差をつける!面接対策
1.自己PRを質問されたときの対策
自己PRを質問する面接官の意図は、「入社後に活躍できるかどうか」「活躍するのに必要な知識・能力や適性があるかどうか」を判断することです。その為、応募している求人の職種・仕事内容にあわせた内容を回答できるようにしましょう。

その場でいきなり回答するのは難しいと思いますので、事前に準備をしておくとスムーズに答えられます。回答の仕方としては、初めに自分の特徴やPR内容を、「わたしは、○○が得意です。○○が強みです。」と端的に伝えます。次に、具体的な説明やその特徴を習得したエピソードを添えると、面接官がイメージしやすく、あなたの魅力が増すでしょう。
面談
2.志望動機を質問されたときの対策
志望動機は、「企業や仕事内容について十分に理解しているか」「本気で転職先として検討しているか」を確認する為に、聞かれています。事前に、募集要項や企業のHPなどのインターネット上で閲覧できる情報を十分に確認しておきましょう。

その上で、「企業に興味を持った一番の理由」や「入社2~3年後の、自分自身の目標」を具体的に説明できるよう準備してください。実際に文章にして書き出しおくのが望ましいです。内容が具体的であればある程、面接官から良い印象を持たれます。
真剣な眼差し
3.職務経歴を質問されたときの対策
初めに、経歴の全体像を簡単に回答しましょう。次に、特に力が身についた企業や、もしくは直近の企業での職務内容の説明をしましょう。

面接官は、「接点探し」をしています。あながた応募している「求人・仕事内容」に関連している、もしくは活用できる経験があるのかどうかを確認していることを踏まえて、説明してください。また、一つひとつ細かく説明し、話が長くなりすぎることには気を付けましょう。
職務経歴書
4.希望年収を質問されたときの対策
「お金の話題をすると、面接での評価に影響する」という認識をお持ちの方もいるかもしれませんが、質問された場合には、正直に答えましょう。「○○万円です」「前職(が○○万円で)と同じかそれ以上を希望します」といった風に回答してもらって構いません。

あえて希望額よりも低く回答しても、実際に入社する時に困るのは自分自身です。また、希望額を伝えた上で、「御社の規定、ご判断に従います」という一言を添えておけば、柔軟性や融通が利くことを伝えられます。
お金
5.退職理由を質問されたときの対策
退職理由については、理由に関わらず、正直に答えるのが一番です。ただ、それを踏まえての、今後の目標や展望をセットで話すようにしましょう。

過去のマイナスな情報やネガティブな感情だけですと、「ウチでも同じようなことになってしまうのではないか」「すぐに不満が溜まる人なのかな」と、気になります。仕事をする上での目標や、転職することで得たいものがハッキリと伝われば、「入社してから意欲的に働いてくれそうだな」という安心を持ってもらえます。
笑顔の女性
その4
筆記試験
筆記試験が選考プロセスに含まれる場合もあります。筆記試験は、主に「性格の適性検査」と「能力の適性検査」の2通りにわかれます。選考を受ける企業がどちらか、もしくは両方を行うのかは、募集要項上に公開されていれば把握できますが、詳しい内容までは分からない場合もあります。
試験
筆記試験が選考プロセスに含まれる場合もあります。筆記試験は、主に「性格の適性検査」と「能力の適性検査」の2通りにわかれます。選考を受ける企業がどちらか、もしくは両方を行うのかは、募集要項上に公開されていれば把握できますが、詳しい内容までは分からない場合もあります。
その5
まとめ
いかがでしたでしょうか。役立つ情報・ヒントは掴めましたか?転職活動も仕事と同じで、準備が大切です。準備8割、選考本番2割の精神がいいですね。限られた短い時間の中で、自身の経験や強みを理解してもらうことは簡単なことではありません。

だからこそ、マナーにしても、些細な面接での受け答えにしても、全てをアピールのチャンスだと捉えて、活用しましょう!また、面接や選考が終わるごとに、自分なりに振り返り、「良かった点・改善点」を明確にしていけば、選考を突破する力が高まっていきます。簡単なことですが、やられていない方が多く、お勧めですよ!是非、取り入れてみてください。

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